Bedrijfsontwikkeling hoe te plannen

Het voltallige personeel van Poolse marktanalisten en topmanagers is verbaasd over hoe het functioneren van onze bedrijven kan worden verbeterd, zodat ze kunnen concurreren met onze westerse tegenhangers. Het is helemaal niet besloten om de optimale oplossing voor dit feit te vinden. Poolse bedrijven en bedrijven verliezen jaarlijks grote bedragen aan het einde van de daaropvolgende verloren gegane aanbestedingen voor grote investeringen.

SpartanolSpartanol. Conditioners voor massa

Als we dit idee zouden kunnen veranderen, zouden we hoop krijgen voor het inzamelen van geld, wat een enorme impuls gaf aan onze economie, toen ze haar de juiste stimulans gaf om te groeien. In de tussentijd worden deze tenders meestal gewonnen door westerse bedrijven. Polen lijden in die mate aan financiële verliezen, bijvoorbeeld als gevolg van investeringen in plannen, die later waarschijnlijk niet zullen worden gerealiseerd.Volgens de beweging, aan het begin, de zogenaamde geïntegreerd managementsysteem. Tegenwoordig is de kracht van vele namen niet geconcentreerd in de handen van één persoon, en in alle comités zijn er ook verenigingen van mensen. Het resultaat van deze grote uitbreiding is het besluitvormingsproces. Vaak worden beslissingen genomen wanneer het natuurlijk snel is om te laat te presenteren.Het probleem wordt ook opgemerkt door de Poolse regering, die van dichtbij wordt onderzocht. Er is sprake van de oprichting van een speciale commissie die zich bezighoudt met de analyse van het goede aan het einde van het elimineren van onnodige bureaucratie die optreedt op de rand van efficiënte besluitvorming.Polen is het grootste aantal ambtenaren in de Europese Groep die tot één man behoren. In onze moderne tijd moeten we een voorbeeld nemen uit Duitsland, dat vijf jaar geleden een reeks wetten heeft aangenomen, die op dat moment de mogelijkheid hadden van buitensporige bureaucratie. Dankzij nog minder ambtenaren begon de staat te sparen. Het is te danken aan het feit dat ze niet snel hun maandsalaris hoefden te kiezen. En de ambtenaren - vooral het meest perfecte staatsniveau - verdienen veel.Tot op de dag van vandaag beschouwen sommigen van hen de Duitse staat over het bedrag aan betaalde ontslagvergoedingen, die te laag waren voor hun indiening.